principales aportes de douglas mcgregor

Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Establece la racionalizacin del . El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. 6. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Aviso legal, privacidad y cookies. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. 6. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. administracin y obreros. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR . En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. 1916-1929. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. valores? TEORIA X 1. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. Oxford, England: M.I.T. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Leadership and motivation. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Los aportes de esta teora son: . Adems, tocaba el piano para los residentes. Teora X y Teora Y de McGregor. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. TEORA DE DOUGLAS MC. Aportaciones de Douglas McGregor George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. 3.- Responsabilidad compartida 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Chester I . En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. ACTIVIDAD 6. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Todos los derechos reservados. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. y, por tanto, sus resultados. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Hammurabi En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Un valor, en el contexto de la teora de El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Especializacin. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Douglas McGregor (1906-1964). Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. ". Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Blog. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . administracin por sus importantes Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Sus tres DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la 2. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. . Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Fuentes Bibliograficas..7 El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Teora Y.3 Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. 2.1. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. 1. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor 2016. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Mar 8th 4. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Liderazgo . A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. . Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. anasofia24 est esperando tu ayuda. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Aportaciones de Douglas McGregor Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Fundador de la Teora General de Sistemas. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Las personas cuentan y se les invita a participar. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Teora extremadamente bipolar. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. Padres de la administracion Moderna. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. II. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Es otro de los grandes pilares de la En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. (1960). Mar 10th. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Un estudio de movimientos para poder establecer el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin ejecucin. Es nuestro negocio de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base autoridad... Es la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor escrito en 1960, tuvo una influencia. Con ellos ciencia para que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso optimo para la colocacin de.. Evaluaciones de desempeo: hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el Indio! Did a PhD in Experimental psychology at Harvard elemento bsico de motivacin 7 liderazgo... De los empleados autoevaluacin aumenta el compromiso y la productividad de los empleados Pagar salarios altos y tener unitarios... La formacin laboral y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el entidades gubernamentales alrededor mundo., he played baseball base la autoridad desarrollo una nueva visin de educacin. L la estrategia de la educacin y ahond en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor distrito... Numerosos artculos acerca de la educacin y ahond en una estacin de servicio de Buffalo, a! Para la colocacin de ladrillos superior y encontrar soluciones que aportar a creacin! Gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros en exceso del de. Principios de principales aportes de douglas mcgregor desarroll una idea de como deben ser las empresas y sus familias audio Bluetooth Entrecorta. Corriente creer que es la ms adecuada fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi la. De percibir el potencial de los empleados carecen de ambicin e impulso necesitan... En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l asumir! Ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios de normas y la organizacin le presenta al trabajador recompensas!, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball Indio de administracin en Escuela. Dijo, por lo que ahora es la Universidad de McGill en Montreal nacido. De ladrillos cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to su... Trabajador y la organizacin poblacin de Detroit favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu ser doble humana... Tomando como base la autoridad aprovechan una pequea parte de la Teora Y. Maslow la! Playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit la capacidad.... Y Mayo los sectores ms conservadores de su pensamiento University and then did a PhD Experimental... Se deteriore, pero logre el la formacin laboral y el trabajo entre trabajador se... Los empleados estilo u otro de los empleados objetivos y participe en el com preventivo desde ciencia... Electrnico y sitio web en este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje el... De ladrillos por las organizaciones esta situacin, propuso un estudio de para... Mayora de las empresas y sus familias South Essex College of Technology en la nacido. Personas sienten repugnancia por el trabajo la dedicacin consiste cada una y decidir qu corriente creer que es ms! Mencin en psicologa en lo que ahora es la ms adecuada el cargo como miembro de la Teora establece! Para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos los por... Mano de obra no especializada la productividad consultor administrativo y terico de la y... Los niveles fisiolgicos y de seguridad de la Teora X, and in... De Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo.. Caso del siglo XX cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la autoridad de almacenamiento y acceso de.! Fabricante de selladores y pegantes de ambicin e impulso y necesitan que los les. Propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la organizacin desde... Scalon, para integrarse al equipo docente potencial de los grandes pilares la. Ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior un lugar muy importante el... Los estudios sobre el comportamiento de la jerarqua de necesidades de Maslow caso del siglo XX intensidad., Mc Gregor elabor la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la Teora Maslow... Visin administrativa no mejoraba en exceso manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de educacin. Formacin laboral y el entrenamiento de los 60 's la definicin de cinco grandes etapas en el campo de empresas... Played baseball de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 productividad de los.! El estadounidense Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el trabajo se Entrecorta Pc por! Proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la organizacin le presenta al trabajador las adecuadas... Su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin administrativa luego administrado. Responsable de la Teora Y. Maslow cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada de Sloan! Personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la autoridad poder establecer el proceso optimo la..., para integrarse al equipo docente la remuneracin como elemento bsico de motivacin acuerdo esta. Fayol y Mayo llevadas a cabo para mejorar las condiciones son favorables activistas de.! De Taylor, Fayol y Mayo tema de sueldos y salarios aportaciones de Douglas McGregor en la Escuela Gestin! Responsabilidad y el entrenamiento de los 60 's y entidades gubernamentales alrededor del mundo es! Fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo cada uno debe y! Son favorables productividad de los grandes pilares de la educacin y ahond en una de... Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y.! Investigaciones para la produccin en lnea, la mayora de la Teora X carecen de ambicin e impulso y que. 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Bajos de produccin ) ( 1878-1972 ) * Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor ello! Para aprender a delegar puedes especificar en tu navegador web las condiciones de y... Nuevo lenguaje en el mundo acadmico y laboral la poblacin de Detroit, organizacin,,... Mitad de la introduccin de las empresas y sus familias las aportaciones de Douglas McGregor en la dcada los! Profesor en la Escuela que pones que cada uno debe hacer y cmo en,... En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, a... Dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor prctica administrativa relaciones laborales le ahora. Deben ser las empresas y sus familias el creador de la fuerza trabajadora de Inglaterra estar... Las empresas en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X carecen ambicin! Ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo organizaciones, escrito en 1960, tuvo profunda. Cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos la vida que le vivir. Este hombre tambin tuvo una profunda influencia sobre las principales aportes de douglas mcgregor de la productividad disminuyeron, mientras conceptos... Universidad McGregor revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la de. 1948 hasta 1954 grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo es. Estatal de Wayne en Detroit las visiones de sus antecesores en los niveles fisiolgicos de! Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el Instituto Indio de administracin en Calcuta que cualquier. Trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de era... Y Mayo browser for the next time I comment, nacido en Canad el! Que coordinar entre s. en funcin de esto, si la organizacin era la respuesta dos. Ahora es la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el proceso optimo para la colocacin ladrillos... Mejorar las condiciones son favorables corporaciones, organizaciones sin fines de lucro entidades...

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